面～接～感～ッ？・２

面～接～感～ッ・２

控え室・・・。

そうそうたるメンバーでのお出迎え

透明「こんにちは～

　　　今日はよろしくお願いします」

楠木「おお～っ先生

　　　今日はよろしくお願いします」

この人はこの会社の社長さん

楠木　銀治(くすのき　ぎんじ)さん

浮嶋「先生お久しぶりです」

この浮嶋(うきしま)さんは、専務さんです

増田「今日は、３０名ほどの面接なので

　　　よろしくお願いします」

増田(ますだ)さんは、人事部長さん

今日はこのメンバーで面接官か・・・。

面接に来る人は、大変そうだな～

というのも、この面子

とにかく人を見る目に長けている

その分、面接は厳しくなることも多く

私が来る前は、面接をしても誰一人

採用しなかった年も多々あったようだ

まあ、それでも毎年面接に訪れる人が

後を絶たないのは、それだけ優良な会社と

言う訳なのだが・・・。

透明「面接のやり方はいつも通りですか」

増田「ええ今日も私を真ん中に

　　　左に専務、右に社長、先生には

　　　社長のお隣に座っていただきます

　　　一回の面接で５人の方とお話し

　　　計６回で今日は終了となります」

透明「面接のやり方は、問題なさそうですね」

これは、割とどこの面接でも行うことだが

相手の本音を知りたければその人の左顔を

見ればわかる

どんなに顔は笑っていても、心から笑っていなければ

左顔は動かない

そう言う意味では、あまり質問をしない人が

相手の左顔を見られる位置にいる方が、

相手の気持ちの動向を理解しやすいものなのだ

増田「先生には、質問をしたい時に質問して

　　　頂ければありがたいので、その時は

　　　遠慮なく質問をお願いします」

透明「了解しました

　　　・・・ところで、面接は３日間と

　　　聞きましたけど、日にち分けには

　　　意味を持たせてるのかな」

増田「あっはい　１日目には、中途採用希望

　　　の方と、専門的な技術を持った方で構成

　　　しております

　　　２日目は、先日行ったペーパー試験の

　　　上位者順に

　　　３日目は、ペーパーで残った方達での構成です」

透明「うん　それがいいですね」

会社の面接というのは、とにかく疲れる

最初と最後では、面接官のテンションも違うし

最後の方に行けば行くほど印象は強くなる

そういう意味では、皆を平等に見るためにも

書面的に欲しい人を先に面接して印象を見て、

後からくる人の印象が強くなるのを防ぐことで

平等性を計れるようになる

透明「今回は、全部で何人

　　　後、何人採用予定」

増田「トータルで、８０人ちょっとくらいです

　　　採用予定は、中途採用も含めて

　　　１０人～１５人くらいだと思います」

透明「なるほど～了解しました」

楠木「それじゃ～先生よろしくお願いします」

いよいよ面接開始である・・・。

　　　　　　　　　続く・・・。

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